CooperVision conçoit et fabrique des lentilles de contact innovantes et de haute qualité pour répondre à un éventail remarquable de besoins des porteurs. Nous menons une recherche et un développement approfondis en sciences optiques. Nous collaborons étroitement avec les professionnels de la vue, qui nous aident à identifier la constante évolution des besoins des porteurs de lentilles de contact dans le monde entier.
En collaborant avec des professionnels de la vue, en écoutant attentivement leurs avis et en leur fournissant des informations, un soutien et des outils de gestion de la pratique, nous les aidons à s’assurer que les porteurs sont équipés des lentilles de contact les plus adaptées à leurs besoins de correction de vue, à leur budget et à leur mode de vie.
Chez CooperVision, nous estimons que nos réalisations en tant qu’entreprise sont ancrées dans la réussite et le bien-être de nos employés. Nous nous engageons à créer des lieux de travail diversifiés et solidaires, à offrir des opportunités de développement personnel et professionnel, et à établir des relations solides avec les communautés dans lesquelles nos employés vivent et travaillent.
Tout ce que nous faisons chez CooperVision est motivé par cinq valeurs fondamentales :
Nous sommes dévoués
Nous nous engageons avec passion dans ce qui est essentiel.
Nous sommes innovants
Nous créons un avenir meilleur.
Nous sommes amicaux
Nous valorisons nos différences et nos forces collectives.
Nous sommes des partenaires
Nous unissons nos forces pour un impact révolutionnaire.
Nous faisons ce qui est juste
Nous agissons avec intégrité.
L'égalité Femmes-Hommes chez CooperVision
CooperVision France obtient une note de 98/100 à l’index égalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2024.
En 2024, CooperVision France comptait 57% de femmes au sein de ses effectifs. De nombreux dispositifs et engagements à destination des collaborateurs sont mis en œuvre pour assurer l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.
Ainsi, CooperVision s’engage sur :
• Une politique de rémunération équitable ;
• Un accès à la formation pour tous ;
• Des dispositions facilitant l’équilibre vie professionnelle et personnelle, notamment via le télétravail et la flexibilité des horaires ;
• L’accompagnement des femmes vers une évolution ou une promotion dans le Groupe;
• L’accompagnement des femmes au retour de congé maternité ;
• La sensibilisation de ses effectifs aux questions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Chez CooperVision, l’égalité femmes – hommes est notre réalité !
Bertrand Dupourqué,
Directeur Général de CooperVision France
Publication du 5 février 2025