Vous certifiez que les renseignements que vous fournissez (nom, adresse électronique, etc.) sont véridiques et exacts, que vous n’usurpez pas l’identité d’une autre personne, que vous ne fournissez pas d’information mensongère concernant votre statut d’employé de CooperVision ni votre condition d'employé d'une quelconque autre manière.
Nous nous réservons le droit de vous refuser l’accès à notre blog. Si l’article ou le message que vous publiez n’a pas de rapport avec les sujets abordés dans ce blog ou que nous décidons, à notre discrétion raisonnable, qu’il est inapproprié, nous nous réservons le droit de le refuser. Nous nous réservons le droit de supprimer tout message ou commentaire à tout moment. En pareil cas, nous ferons notre possible pour vous faire parvenir un avis indiquant que « nous vous remercions pour votre article ou commentaire, mais estimons que son contenu n’est pas approprié pour l’instant ou qu’il est incompatible avec notre règlement ».
Lorsque vous faites un commentaire sur notre blog, vous nous accordez le droit d’utiliser de manière raisonnable les informations que vous publiez (sous réserve du respect des présentes Conditions d’utilisation et de la Politique de confidentialité de CooperVision) et ce, quelle que soit la manière que nous estimons raisonnable. Nous pouvons notamment les copier, les afficher, les modifier ou les intégrer dans d’autres communications. Vous n’êtes pas autorisé à toucher des droits ou des redevances, ni aujourd'hui, ni à l’avenir. Vous renoncez à toute réclamation pour violation de vos droits de propriété intellectuelle. Chaque fois que vous publiez un commentaire, vous vous engagez à ne pas interrompre et à ne pas tenter d’interrompre le fonctionnement de ce blog. Vous n’êtes pas autorisé à utiliser un outil automatisé pour soutirer des informations sur ce blog pour remplir des formulaires sur ce blog. Les serveurs Web et les serveurs de courriel gérés par CooperVision ainsi que les adresses électroniques associées au nom de domaine ne peuvent être utilisés pour l’envoi de courriels de masse indésirables ou à des fins malveillantes, contraires à l’éthique, offensantes, préjudiciables ou illégales. Vous êtes autorisé à utiliser ce blog uniquement à des fins légitimes. L’utilisation non autorisée de ce blog peut entraîner des poursuites civiles ou pénales en vertu des lois fédérales, provinciales et locales.
L’ACCÈS À CE BLOG VOUS EST OFFERT À TITRE GRATUIT « EN L'ÉTAT » SANS GARANTIE DE QUELQUE NATURE, EXPRESSE OU IMPLICITE, QUE CE SOIT ET NOTAMMENT SANS GARANTIE DE QUALITÉ MARCHANDE, D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER, DE TITRE, DE SÉCURITÉ, D’EXACTITUDE ET D’ABSENCE DE CONTREFAÇON. SANS LIMITER LA PORTÉE DE CE QUI PRÉCÈDE, COOPERVISION NE CONFÈRE AUCUNE GARANTIE NI NE FAIT AUCUNE DÉCLARATION QUANT À L’ACCÈS À CE BLOG, À SON CONTENU ET À SA FONCTIONNALITÉ, PLUS PARTICULIÈREMENT S'AGISSANT DE SON UTILISATION SANS INTERRUPTION ET SANS ERREUR. VOUS ASSUMEZ L’ENTIÈRE RESPONSABILITÉ ET LE RISQUE DE PERTES LIÉ AU TÉLÉCHARGEMENT ET À L’UTILISATION DE FICHIERS, DE RENSEIGNEMENTS, DE CONTENUS OU DE TOUT AUTRE DOCUMENT PROVENANT DE NOTRE BLOG. Dans les limites autorisées par la loi, CooperVision ne peut être tenue responsable de tous dommages liés à l’utilisation de ce blog, qu’il s’agisse de dommages indirects, particuliers, accessoires, consécutifs ou de dommages-intérêts punitifs, et qu’ils surviennent dans le cadre d’une rupture de contrat, d’un comportement délictueux, d’une négligence ou de toute autre cause de poursuites, même si CooperVision a été informée de la possibilité de tels dommages.